HÅNDBOK. Boka handler om samtalens unike mulighet til å forandre og til å skape enighet og vekst hos enkeltmennesker og i organisasjoner. Første del handler om samtalen som en forutsetning for å forstå og gjøre seg forstått. Del to beskriver utviklingssamtalen, den planlagte, strukturerte arbeidssamtalen mellom sjef og medarbeider. Boka retter seg først og fremst til sjefer med personalansvar, men kan leses av medarbeidere og andre som ønsker å lære mer om dette emnet. Sv./hv. illustrasjoner. Ronthy-vstberg, Marika. Forstå - og bli forstått. Håndbok om kommunikasjon mellom sjefer og medarbeidere. Av ... og Suzanne Rosendahl. Hjemmets Bok- forlag, 1994. 204 s., ill. Overs.: Einar Bøgseth. Orig.tit.: Samtal som ut- vecklar. ISBN 82-590-1420-3 HÅNDBOK. Boka handler om samtalens unike mulighet til å forandre og til å skape enighet og vekst hos enkeltmennesker og i organisasjoner. Første del handler om samtalen som en forutsetning for å forstå og gjøre seg forstått. Del to beskriver utvikli